[비사무직/12시간] 기타업 근로자정기교육 2025년 상반기 4월_(12)

1. 다음 중 직장 내 괴롭힘으로 성립되는 것은?(객관식)
경영자가 규정에 명시된 업무를 지시하는 것
동료 직원이 업무에 대한 협조를 요청하는 것
팀장이 직원에게 긴급 프로젝트 업무를 부여하는 것
(O) 직장 내 성희롱은 성적 괴롭힘으로써 직장 내 괴롭힘에 해당됨

2. 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치 의무 설명으로 틀린 것은?(객관식)
(O) 괴롭힘 확인시 적절한 조치(근무장소 변경 등) 보다는 새로운 업무를 부여
누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 사용자에게 신고 가능
신고 접수 및 발생 사실을 인지한 경우 지체 없이 사실 확인을 위한 조사 실시
조사 기간 동안 피해 근로자 등을 보호하기 위해 적절한 조치(근무 장소 변경 등) 실시

3. 직장 내 괴롭힘 행위의 행위요건에서 우위성에 대한 설명으로 알맞은 것은?(객관식)
지위에서 수평적 관계
직급 체계상 하위 관계
학연 간의 관계에서 후배 관계
(O) 피해자가 괴롭힘 행위에 대해 저항 또는 거절이 어려울 가능성이 높은 관계

4. 직장 내 괴롭힘의 행위요건 중 근속년수가 많은 선배 직원과의 관계는 관계의 우위로 볼 수 있다.(OX문항)
(O) O
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5. 직장 내 괴롭힘 방지 금지법은 2024년 1월 시행되었다.(OX문항)
O
(O) X

6. 직장 내 괴롭힘에 대한 예방 교육내용으로 잘못된 것은?(객관식)
인권교육, 인간존엄성 교육
괴롭힘 행위 유형별 사례
괴롭힘 사건 처리절차
(O) 시말서 작성방법

7. 직장 내 괴롭힘은 동료나 목격자에게도 미안함과 죄책감을 느끼게 영향을 준다.(OX문항)
(O) O
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